Binnen een organisatie lopen diverse regels, procedures, culturen en medewerkers die naar de organisatie kijken via diverse invalshoeken. Door je bewust te worden van wat de ander jou spiegelt en in jezelf te ervaren wat het met je doet leer je steeds beter jezelf te begrijpen, maar ook de organisatie waarin je zit of welke organisatie het zou kunnen worden. Patronen worden zichtbaar en er ontstaat bewustwording.

Het doel van de opstelling:

• De situatie beter te begrijpen
• Door de bewustwording stappen zettenen positief voor jou en het bedrijf
• De angel uit eventuele conflicten halen
• Meer diepgang in het proces
• Een significante verandering teweeg te brengen.

Situatievoorbeelden die hier zeer geschikt voor zijn.

• Veranderingen binnen de organisatie
• Veranderingen binnen een afdeling
• Verhuizingen van locatie
• Andere leidinggevende
• Wegvallen van collega’s
• Functie- en/of taakveranderingen
• Jouw beeldvorming van de organisatie en collega’s
• Jouw beeldvorming van jezelf in het geheel

Hoe gaat het in z’n werk

• We starten de opstelling zonder voorbespreking en laten het ontstaan.
• De vragen en mogelijkheden ontstaan tijdens het proces.
• Vervolgens worden alle zaken en personen die van belang zijn opgesteld.
• Zo krijg je een soort van emotionele plattegrond.
• De rest ontstaat middels samenspel met en door de begeleiding

Reacties van anderen:

• Degene die je voor zijn gegaan geven terug dat het lijkt alsof de ‘kou’ uit de lucht is en er anders met elkaar wordt omgegaan. Het grootste voordeel is dat hetgeen waarvoor ze kwamen niet meer hun leven bepaalt.
• Dat nu wel keuzes gemaakt konden worden bepalend voor een gezond bedrijf
• In een familiebedrijf de angel zichtbaar werd en deze aangepakt kon worden.

Meer info of je op willen geven?

Indien aanvullend verzekerd wordt een gedeelte van het bedrag vergoed.